Charte diversité : bilan 2017
Alain Gavand synthétise les apports du bilan diversité 2017, réalisé par Obéa et la charte de la diversité.
Parmi les apports de ce bilan :
- L’égalité professionnelle se
Les femmes comme les hommes préfèrent être managés par… un homme
Randstad a diffusé, début mars, une enquête internationale démontrant, une fois n’est pas coutume, que les stéréotypes ont la vie dure ! Les deux tiers (67 %) des salariés de …