Fonction RH : le Covid, la contrainte de trop ?
L’ANDRH et Entreprises et Carrières ont publié le 6 juin une grande enquête sur le métier de RRH : là aussi, portait complet. L’enquête dresse le profil de deux types de RRH : le RRH/faux DRH, membre du Codir avec une composante administrative forte et une part modérée consacrée au développement RH et des RRH de département, au périmètre de populations limité mais plus orientés développement. Pour l’avenir, les enjeux prioritaires seront axés sur l’accompagnement des managers dans le développement de leurs compétences managériales (50%) et leurs missions RH (37%). Quant à leurs attentes, ils expriment le besoin d’une communication claire sur la vision moyen/long terme de l’évolution de leur entreprise, le souhait d’être reconnus au Codir, notamment au regard des spécificités de leur métier et de travailler davantage, sur l’humain. L’enquête complète est à télécharger sur le site.
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