Revue de presse Octobre 2014

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Voici la troisième édition de la revue de presse d’Equation RH !

Ce mois-ci, quelques articles sous le signe de la prise de recul !

Pêle-mêle : benchmark de pratiques managériales innovantes, bilan par l’Institut Montaigne des politiques en matière de diversité, relations sociales 2.0 …. De la matière pour réfléchir. Bonne lecture !

Bien cordialement, Delphine Guyard Meyer

 

 


 Prospectives sur la fonction RH :

  •  ANDRH : Dans le cadre de la préparation de leur future université les 27/28 novembre 2014 à Lyon, l’ANDRH a interviewé plusieurs DRH ou consultants sur leur vision métier. Notamment,

– Laurent Brouhat (co-fondateur Links human) apporte quelques éclairages sur le digital et la fonction RH,

– Philippe Bourrassin de l‘institut Gustave Roussy, dresse quant à lui, son portrait du RH stratégique = travailler sa crédibilité de DRH implique de mesurer son action et rendre visible ses résultats. En plus simple, démontrer et valoriser la valeur ajoutée de l’action RH !

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Pratiques managériales :

  •  Dynesens : chronique Francis Boyer, un article dense (& un peu long, mais cela en vaut la peine), qui présente de nombreuses expériences managériales, worldwild, innovantes, concernant des secteurs et des entreprises très différentes ; pleins d’idées à piocher pour se conforter ou pour initier le changement !

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  •  Albus conseil apporte sa contribution à la question du management générationnel : génération Y vrai ou faux sujet !

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Organisation et conditions de travail :

  •  L’infographie du mois : le compte pénibilité : rendre simple ce qui parait compliqué !

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  •  Un autre billet d’Albus conseil sur le besoin de coopération entre « central et local / siège et sites » : si évident.

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Formation

  • Démos a réalisé une enquête auprès de 358 salariés sur leurs perceptions/pratiques en matière de formation ; le suivi post formation reste malheureusement un vrai axe de progrès !

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Responsabilité sociétale

  • L’institut Montaigne fait un bilan de « 10 ans de politique diversité » : du recul sur les pratiques et des propositions pour continuer à faire avancer ces sujets importants pour le fonctionnement collectif.

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  •  Mazars & le comité ONU femmes France ont réalisé une très belle étude présentant une vision internationale et intergénérationnelle de l’égalité H/F : des perceptions & aspirations différentes aux 4 coins du monde : pour réfléchir et prendre d’autres lunettes…

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Relations sociales

  •  Observatoire des réseaux sociaux : pour les passionnés de relations sociales & de digital, un site très actif où vous trouverez restitution d’ateliers et de conférences, études, actualités etc… Très riche ! Notamment :

Deux (courtes) études sur les pratiques relations sociales

– Pierre Boullier s’est intéressé à la présence des syndicats sur les dits réseaux. Il semble qu’ils aient encore beaucoup de chemin à faire !

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– Myriam Karoui, enseignante chercheuse à l’Ecole Centrale & Franck La Pinta, Chief Digital Officer : étude sur les pratiques d’une 20aine d’entreprise.

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Pourquoi cette revue de presse :

Nous souhaitons vous apporter, mensuellement, un éclairage sur des articles, contributions, études, glanés sur le net ou à l’occasion de conférences, concernant les grands domaines du management RH des entreprises : gouvernance, organisation, accompagnement du changement, talents/carrières/compétences, etc….

Vous permettre de prendre du recul, prendre connaissance de l’état de l’art, ….

Du fond, des convictions qui vous amèneront, nous l’espérons, à vous enrichir et à faciliter votre prise de décision dans le domaine de la gestion des Femmes, des Hommes et des Organisations pour apporter, à votre entreprise, du « sens et des résultats ».