Revue de presse Novembre 2014

contact-equation-rhCe mois-ci, quelques articles consacrés à la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle : notamment, une vidéo, un site web dédié (préparé par Centre-inffo) et un lien vers le guide pratique édité par le ministère du travail. De la matière pour se préparer !

Egalement à noter, le baromètre APEC / ANDRH du second semestre, qui dresse une photographie de la fonction RH : lire absolument l’étude à télécharger !

Faites circuler cette revue de presse ! Adressez-nous vos suggestions.

Bonne lecture !

Bien cordialement, Delphine Guyard Meyer

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Prospectives sur la fonction RH : 

  • Baromètre APEC / ANDRH 2d semestre 2014 : photographie très intéressante des effectifs RH : qui sont-ils ? Comment se répartissent les effectifs : secteur, spécialité RH, localisation … Quelles sont leur formation, et bien sûr, quel niveau de rémunération ?

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  • InterviewApp : l’entretien vidéo différé, un nouvel outil à la disposition des recruteurs. Gain de temps et souplesse d’organisation pour le recruteur ? Evitez au candidat le stress de l’entretien, lui donner le temps de se préparer aux questions envoyées et donc connues à l’avance ? Que penser de cette nouvelle pratique en développement ? Pour ma part, certainement très utile en phase de présélection, mais un entretien en face-à-face restera, me semble -t-il , nécessaire à la prise en compte globale de la personne.

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Pratiques managériales : 

  • Team4developpement  présente son approche du « manager coach » et propose une liste de 20 questions permettant de guider le collaborateur dans son questionnement professionnel. Eclairant.

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  • Alteretgo / lettre du mois de décembre : éloge de la co-construction et de l’audace comme éléments clefs des pratiques managériales à promouvoir.

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Organisation et conditions de travail :  

  • Le cabinet Technologia a mis au point un test pour évaluer le degré d’exposition au syndrome d’épuisement professionnel. L’article présente un schéma clair des 4 phases du burn out.

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Formation : 

La réforme de la formation professionnelle : ressources =  

  • Centre inffo propose un site web complet sur la réforme de la formation professionnelle : l’ensemble des textes, rapports et réactions sont rassemblés et permettent de se faire une idée approfondie de la réforme ; pour ceux qui s’intéressent à « l’essence des textes » !

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  • Le ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle a mis en ligne un site web dédié au compte personnel de formation. 3 angles : salariés, employeurs, professionnels de la formation. Ce site est appelé à s’enrichir de la liste des formations éligibles au CPF (janvier 2015).

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  • Le ministère a également rédigé une synthèse de la réforme, accessible et pratique. Présentation globale des principes de la réforme mais aussi conseils pratiques. Une bonne entrée en matière pour ceux qui ne s’y sont toujours pas mis !

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  • « Dessine-moi l’éco » Le Monde et Opcalia ont réalisé, sur le même sujet, une sympathique vidéo; à faire circuler sans hésitation

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La formation, c’est aussi,

  • Focus RH / Michel Diaz : mise en lumière des changements à gérer en matière d’accès à la formation : salarié, acteur autonome ? Consommateur ? En tout état de cause, le digital devient incontournable !

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Digital : 

  • Enquête Focus RH / agora : quelles pratiques en entreprise ? Petit tour d’horizon sur l’utilisation des outils numériques

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Pour relativiser et arrêter le french bashing !

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Pourquoi cette revue de presse :

Nous souhaitons vous apporter, mensuellement, un éclairage sur des articles, contributions, études, glanés sur le net ou à l’occasion de conférences, concernant les grands domaines du management RH des entreprises : gouvernance, organisation, accompagnement du changement, talents/carrières/compétences, etc….

Vous permettre de prendre du recul, prendre connaissance de l’état de l’art, ….

Du fond, des convictions qui vous amèneront, nous l’espérons, à vous enrichir et à faciliter votre prise de décision dans le domaine de la gestion des Femmes, des Hommes et des Organisations pour apporter, à votre entreprise, du « sens et des résultats ».

Equation RH est un cabinet conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans la professionnalisation et la performance de la fonction RH.

L’offre est résolument opérationnelle, allant du diagnostic de la fonction RH au déploiement de projets, en soutien des équipes en place.

Apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise par des solutions uniques, simples et adaptées à vos besoins : orientées sens et résultats !