Revue de presse Mars 2015
Bonjour à tous,
Focus, ce mois-ci, sur deux sujets qui nous tiennent à cœur et qui, finalement, ont en commun de vouloir construire le « mieux vivre ensemble » !
1 – L’intelligence collective : on réfléchit, plus vite et mieux, à plusieurs !
Idée assez simple somme toute, qui connaît un essor spectaculaire avec le digital et la mise en place de communautés mais aussi avec de nouvelles techniques d’animation de groupes d’échanges ou de formation. Cette approche du « mieux collaborer ensemble au service de la performance individuelle et collective» devrait continuer de se développer et offrir une vaste opportunité à la dynamisation des équipes (+ de sens et d’implication) et au renouvellement des méthodes d’apprentissage (partager et expérimenter) !
2 – Le mois de mars a été propice à la publication de nombreux articles sur l’égalité femmes / hommes.
Nouvelle tendance : associer les hommes aux démarches « égalité » et leurs montrer tout l’intérêt qu’ils ont à s’y intéresser. Nous pensons que les actions inclusives Femmes / Hommes vont donner un second souffle à ces démarches ; parlons, à cet égard, de « démarche mixité » qui n’oppose pas mais rassemble !
« Mieux vivre ensemble » on a dit …. et l’entreprise en sortira plus performante ! Bonne lecture !
Bien cordialement, Delphine Guyard Meyer
Pratiques managériales
Voici une série de 4 articles sur l’intelligence collaborative : une mine d’idées pour des pratiques de fonctionnement plus performantes !
Le dernier forum d’HEC alumni a porté sur la révolution collaborative : définition de l’intelligence collective, ses atouts, les bénéfices possibles, quelques exemples pratiques…
Le co-developpement : vous en avez forcément entendu parler : dispositif puissant, il ne serait déployé que dans 10% des dispositifs de professionnalisation des managers (source D. Autissier : « penser management « édition Eyrolles)!
Succeed together, éditeur de solutions collaboratives, a réalisé une enquête à ce sujet : quelques graphiques et verbatim intéressants qui permettent de mieux comprendre les représentations et les freins sur ce thème.
La Tribune propose une chronique sur la rétention des talents. L’auteur, Gérard Duval, Vice-Président de Technomedia Europe explique que « talent Management, culture et engagement » favorisent un cercle vertueux propice à la rétention des talents ». 5 pistes sont proposées pour améliorer la culture organisationnelle de son entreprise : on y retrouve l’intelligence collective sous la forme de pratiques collaboratives pour favoriser les apprentissages et l’émergence de nouvelles idées.
Digital
Le club « Digital et organisation », avec le concours de l’ANVIE et de l’observatoire des réseaux sociaux d’entreprise, propose ,dans un livre blanc, les conclusions de leurs travaux réalisés sur 2014 ; rapport très complet, agrémenté de retours d’expériences d’entreprises, il donne des pistes de réflexion sur l’impact de la digitalisation sur les organisations : nouvelles pratiques de travail, appropriation des outils,..
Accompagnement du changement
Daniel Cohen, président de Zalis, structure spécialisée dans le retournement d’entreprise vient de publier un livre intitulé « Comment sauver l’entreprise ? Comprendre, anticiper, agir ». Dans l’article de l’Usine Nouvelle, il revient sur la question du déni des dirigeants en période de crise : anticiper, savoir interpréter les signes d’alerte, définir un projet stratégique et partager les efforts, bien communiquer… Voici quelques conseils à ne pas oublier.
Responsabilité sociétale des entreprises
Joanne Dreyfus, associée chez Deloitte, en charge du réseau « Capital Féminin » est interviewée par Focus RH ; elle explique que les hommes ont tout intérêt à promouvoir la mixité en entreprise.
«Grandes écoles au féminin » a mené une enquête auprès de + de 4 000 diplômé.e.s de grandes écoles ; La mixité est un levier de changement : attractivité de tous les talents, diversité des points de vue … la mixité est un facteur de performance de l’entreprise.
Formation
Le bilan de compétences est-il mort ? La mise en place des conseillers en évolution professionnelle le remet il en cause ? L’Express présente quelques éléments de discussion pour y réfléchir. A suivre.
L’Express récence quelques pratiques douteuses relatives au compte formation professionnelle dont la mise en œuvre opérationnelle est encore balbutiante. Quelques arnaques pratiquées par certains organismes de formation qui profiteraient de la méconnaissance du nouveau dispositif ! Soyez vigilant !