Revue de presse Mai / Juin 2016

Bonjour à tous,

Ship toy model on the beachBientôt les vacances : voici donc une revue de presse riche de rapports, infographies et vidéo pour prendre du recul, se former et réfléchir à ses pratiques, devant la piscine ou tranquillement installé devant son bureau !

​Parmi les articles, vous trouverez de la prospective :

#​ Proposé par la Maison du management, un livret présenant 72 contributions sur les pratiques de management de demain

#​  Une vidéo d’une excellente conférence assurée par Joel de Rosnay sur « l’art de la disruption », passionnant et visionnaire !

#​ Une enquête sur « la fonction Rh de demain » élaborée notamment par the Boson project

Vous trouverez également  :

#​ Un rapport du CESE sur le dialogue social

Un autre de Teranova sur les inégalités salariales et les stéréotypes. 

Excellente lecture et bon été ! Au plaisir de vous retrouver à la rentrée,

Bien cordialement, Delphine Guyard Meyer

 

Mai et Juin 2016 :

Pratiques Managériales & Organisation :

Gaël Châtelain, manager d’expérience dans le secteur des médias,  présente dans les deux articles ci-joint le « feelgood management ». Accompagnement du changement, intelligence collective et management bienveillant, bien-être au travail et respect des personnes…. Il liste dans le second article, ce qui caractérise les entreprises « feelgood ». Quelques « portes ouvertes » mais intéressant à garder en tête.

A lire

A lire    

La Maison du management a interrogé 300 managers sur leur vision du management en 2030. 72 ont répondu et ont développé leur approche. Deux questions sur les principales évolutions à venir et leurs conséquences sur le management. Très riche.

A télécharger

Un article éclairant d’Hervé Monier sur les valeurs d’entreprise. Ou en sommes-nous des pratiques ? Est-ce encore un levier managérial ou est-ce devenu une pratique surannée, à l’effet quasi repoussoir ? Un décryptage des pratiques et des conseils pour ne pas se perdre. Les valeurs d’entreprise : un levier de cohérence et non un outil de communication !

A lire

Une infographie  bien faite qui synthétise les différentes théories managériales depuis l’Egypte ancienne. Pour réviser avant la rentrée :)

L’Infographie

Formation professionnelle  et emploi :

La fédération de la formation professionnelle vient de publier deux documents intéressants :

# Un livre blanc sur la formation « libérer la formation : Manifeste pour une formation réellement continu et inclusive ». La FFP, après avoir rappelé des éléments de contexte, présente sa vision de la formation professionnelle et propose 5 axes de travail pour rénover et rendre plus efficace celle-ci.

A lire

A télécharger

# Par ailleurs, vous trouverez sur leur site un mémo « Comprendre (enfin) la formation professionnelle » sur les différentes caractéristiques de la formation professionnelle : mis à jour au mois de mai, il présente des données sur le marché de la formation, la gouvernance et les acteurs, les enjeux… C’est un document très pédagogique

A télécharger

Digital Recruiters vient de publier un livre et une infographie sur le coût d’un recrutement raté. Une liste des ingrédients à prendre en compte pour sensibiliser RH et managers à l’importance de bien préparer ses recrutements (dont : se poser les bonnes questions en amont et bien intégrer les personnes en aval).

A lire

L’infographie

 

Egalité professionnelle et mixité en entreprise :

Delphine Chauffaut a réalisé pour Terranova, une étude sur « Salaires et stéréotypes dans le monde du travail et dans la société ». Elle revient sur les causes des inégalités de salaire et présente des pistes d’actions pour faire évoluer les pratiques : s’attaquer aux noyaux durs des inégalités salariales et aux stéréotypes.

A lire

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Ressources Humaines :

Une étude très dense menée par SAP Successfactors et the Boson project sur l’avenir de la fonction RH. Etude fouillée menée, notamment auprès de DRH emblématiques (tel Laurent Choain DRH chez Mazars), celle-ci dresse le portrait-robot du DRH de demain : gardien des compétences et du lien entre les femmes et les hommes via la transformation digitale, il ou elle sera surtout le gardien du sens ! À parcourir !

A lire

Baromètre Défis RH 2016, enquête, cette fois-ci menée par Inergie pour l’ANDRH et Entreprises et Carrières sur l’actualité des RH : priorités et projets, indicateurs d’emploi, focus sur des thématiques conjoncturelles et un bilan du pacte de responsabilités vu par les RH.

A lire

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Le CESE publie un très intéressant rapport sur le dialogue social. Qu’est-ce qu’est ? Comment renforcer la culture du dialogue social…. Le rapport propose quelques pistes d’actions ou réflexions : sensibiliser la société à l’utilité du dialogue social, en rénover les méthodes, articuler RSE et dialogue social, favoriser l’engagement syndical…

A télécharger

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Réhalto et Opinion ways réalisent pour la seconde année consécutive, une étude sur les arrêts de travail : comprendre pour agir ! Le taux des arrêts de travail 2015 serait en forte augmentation par rapport à l’année précédente pour atteindre 3,3% (+17%). Si 80% des arrêts sont causés par une maladie, les salariés expliquent une part de leurs arrêts par une forte charge de travail, des tensions liées à la vie de l’entreprise et « du harcèlement managérial ».  Les dispositifs de réintégration et d’accompagnement après arrêt sont jugés insuffisants par les salariés.

A lire

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L’Anact continue de publier des synthèses pratiques sur des thématiques RH ; cette fois, il s’agit de l’absentéisme. Données chiffrées, cas d’entreprise, grille de diagnostic, démarche… Clair et ressource !

A lire

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Mon coup de cœur du mois : Prospective

A regarder au bord de la piscine, une vidéo présentant la conférence de Joel de Rosnay sur « l’art de la disruption et l’entreprise en 2030 ». Whaou ! Brillant et pédagogique… C’est passionnant jusqu’au bout !

A lire et regarder