Radioscopie RH 2019 : la synthèse est parue !
Bonjour à tous,
Le printemps a vu fleurir rapports et baromètres !
# En matière de formation professionnelle, plusieurs travaux viennent éclairer l’impact de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 et proposent des pistes d’amélioration (Entreprise & personnel, rapport parlementaire Cherpion-Gille).
# Opinion ways et Nextdoor ont réalisé une enquête sur le bien être au travail ; quelques pistes intéressantes pour réfléchir aux aménagements des locaux de travail.
# La 4ème édition du baromètre Miscéo / Deloitte sur la gouvernance RH. Toujours passionnant et riche de pistes de réflexion. Plus quelques bonnes surprises glanées de-ci de-là, notamment un guide élaboré par la CGT pour réussir l’égalité femmes/hommes en son sein. Comme quoi …. ! Excellente lecture !
Bien cordialement, Delphine Guyard Meyer
Avril 2016 :
Pratiques Managériales & Organisation :
Opinion Way et Next door ont réalisé une étude sur le bien être au travail. Bonne ambiance au travail (dynamique de groupe, relations avec les collègues, cadre de travail), travail épanouissant et maîtrise de son poste (avec une bonne dose d’autonomie et de responsabilité) seraient 3 des facteurs prépondérants favorisant la satisfaction des collaborateurs. Sur les pistes de progrès : bonne hygiène de vie, horaires flexibles et relation de confiance avec sa hiérarchie. Quelques idées en dernière partie sur les attentes des salariés en matière d’aménagement de leur cadre de vie.
Cadre Emploi nous présente le « réuniomètre », un nouvel outil mis au point par le laboratoire Brainswatt pour interroger les managers et les organisations sur certains excès en matière de réunion et de pratiques managériales (culture de la réunion et du présentéisme…). Il vaut mieux en sourire !
Formation professionnelle et emploi :
Entreprise et Personnel a réuni 25 grandes entreprises, au sein de sa commission « formation et apprentissage » pour travailler sur la réforme de la formation professionnelle. 6 pistes d’actions proposées qui, peut-être, dessinent les contours d’une prochaine réforme !
Rhexis présente les principaux apports du rapport « Cherpion-Gille », rédigé par deux parlementaires en charge d’un point d’étape sur la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. 11 propositions sont présentées pour continuer à améliorer le dispositif. Une vidéo d’une 10 aine de mn synthétise les principaux apports.
Le rapport
Rhexis publie également son premier baromètre de la formation 2016. Elaboré à partir des retours d’expérience de 159 professionnels de la fonction, le baromètre dessine les contours d’une fonction formation toujours en évolution. Les responsables formation affirmeraient leur rôle de business partner grâce à un rôle de conseil renforcé auprès des managers et une gestion des compétences plus proche du terrain. La part de la formation « distanciel » s’accroit, ainsi que l’organisation de formations internes. Pas de grande nouveauté mais c’est bien écrit ! A
Enfin, Alain Ragot synthétise les propos de Paul Santelman, responsable de la veille à l’AFPA parus dans un article de Futuribles. Ce dernier retrace l’histoire de la formation professionnelle et pointe son retard dans le développement de la formation pour adulte.
Egalité professionnelle et mixité en entreprise :
La CGT a élaboré un guide à l’usage de ses militants pour « réussir l’égalité au sein de la CGT». Un guide très intéressant qui aborde plusieurs thématiques dont les stéréotypes et le sexisme au sein de la CGT, la promotion de l’accès des femmes aux responsabilités internes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Beaucoup de ressources mises à disposition et une démarche qui donne des idées. La CGT présente ainsi 10 mesures pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Le guide à télécharger
Le ministère des affaires sociales vient de publier une étude sur le congé paternité : qui le prend ? quand ? quel impact sur l’implication des hommes dans les tâches ménagères. Statut (indépendant, en situation de précarité ou non, …) & âge impactent la prise de ce congé qui connait un grand succès depuis sa mise en place en 2002.
Le rapport en PDF
Laurent Depond, VP Diversité & Inclusion d’Orange présente les grands axes de la politique diversité de son groupe et insiste sur des sujets qui nous sont chers : manager la diversité au sens large (femmes / hommes, générations, origines sociales …) est l’une des compétences incontournables du manager, proposer d’autres modèles d’organisation qui offrent d’autres possibilités d’évolution et d’épanouissement que le modèle vertical etc…. Il insiste également sur la nécessaire implication des hommes pour construire un monde professionnel plus ouvert…
Ressources Humaines :
Le baromètre 2016 Miscéo / Deloitte est sorti en avril. Parmi les enseignements de cette 4ème édition, deux points à souligner : une vraie difficulté de la fonction RH à challenger sa performance : mesure de la valeur du capital humain, tableaux de bord RH, audit stratégique RH restent insuffisants. Autre point que nous essayons régulièrement de mettre en avant, des pratiques RH qui n’intègrent pas encore suffisamment le digital. Et pourtant, la transformation se poursuit. Les RH en seront-ils ?
Communiqué de presse + lien vers Pdf à télécharger
Thomas Chardin, Parlons RH, livre ses réflexions (presque lyriques mais intéressantes) quant à la perception de la fonction RH par les salariés ; trop souvent réduite au recrutement, mail aimée et parfois décriée, elle serait mal comprise ou appréhendée par ses premiers clients. De fait, la reconquête est à engager ! Cela pourra passer par une amélioration du process recrutement qui cristallise des performances « médiocres ». Plus de proximité, de lien, des rôles clairs et partagés, plus de connaissance du terrain et des métiers, et enfin d’efficacité…
Mon coup de cœur du mois : Développement personnel
Un article très intéressant publié par le site ImprovYourself qui rappelle les principes de base de la communication non violente avec une infographie très bien faite. L’article rappelle également les principes de base de la pyramide de Maslow. Toujours intéressant de se rappeler les fondamentaux !
La société Emoi propose un test court sur le stress ; en quelques mn, quelques orientations sur votre stress sont proposées…
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