La mobilité des cadres RH

L’APEC consacre son dernier baromètre “APEC / ANDRH” aux perspectives d’emploi et à la mobilité des cadres de la fonction RH. L’article donne quelques chiffres sur les perspectives d’emploi 2017 avec un marché qui repart à la hausse. Si le volume de recrutement des cadres RH reste modéré par rapport aux autres fonctions supports, les recruteurs reconnaissent une certaine tension sur ces postes : spécificité du poste/rareté du profil, candidatures mal ciblées, déficit d’attractivité des entreprises…

Concernant les mobilités fonctionnelles,  les cadres RH sont, après les informaticiens, les cadres à connaître la plus grande stabilité dans leurs métiers. Les cadres RH sont issus à 85% de cette fonction, 5% des fonctions finances / gestion / administration et 2% du commercial. Mobiles, leur évolution les portera à 85% à occuper un emploi de la même famille métier. Si ils souhaitent évoluer vers une autre famille métier, une mobilité interne avec un accompagnement (par exemple formation) de son entreprise sera à privilégier.

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