Nos offres coaching, conseil &
Equation RH
3 domaines d’interventions :
Développement des compétences professionnelles
De la formation au développement professionnel !
Penser global, sortir du cadre
Développement de la fonction RH
Favoriser la prise de recul, la prospective, le ressourcement pour plus d’efficacité et de performance au service de la stratégie de l’entreprise!
Accompagnement des managers
Développer sa posture, prendre du recul sur ses enjeux & partager ses bonnes pratiques,
manager le changement & faire face à la complexité !
Une approche transverse & des outils qui intègrent le coaching individuel et le coaching d’équipe, l’intelligence collective, le développement personnel et l’accompagnement du changement
Nos thématiques
Conseil projets RH
Diagnostic des pratiques de dev RH, accompagnement projets tels que Référentiel emploi / compétences, système d’appréciation, revue de personnel, accompagnement du changement, projet d’entreprise…
Coaching projets RH
Accompagnement à la prise de recul sur son projet RH : l’approche coaching, l’expérience & les apports du consultant RH
Coaching individuel et d’équipe
Développement de la personne et des équipes : approche positive, systémique, orienté solutions et résultats ! Se développer pour mieux avancer ensemble ! Construction de séminaire (projet d’entreprise, vision partagée, club managers)
Veille documentaire –
Cahier de tendances RH
Faire le point des meilleures pratiques RH, Benchmarker ; Identifier les tendances d’évolution des emplois / compétences de son secteur, pratiques de management…
Formation et développement
des compétences
Construction de formation et de séminaire sur mesure (dev RH, GEPPMM, accompagnement du changement, développement managers…)
Innover pour
l’égalité professionnelle
FHINK EGAL.E est un réseau de compétences complémentaires
au service de l’égalité professionnelle Femmes Hommes.
Nos plaquettes à télécharger
Vidéos
En partenariat avec Liaisons Sociales Formation, groupe Wolters Kluwer
Cycle DRH promoteur de la transformation :
pour prendre du recul sur les pratiques qui favorisent la transformation & le bon positionnement de sa fonction (6 jours en présentiel + 2 h de coaching individuel)
La valeur ajoutée de la fonction RH :
notre Best seller, un cycle de 2 jours en présentiel pour s’interroger sur le positionnement et l’efficacité de sa fonction RH
Article : La Coach Attitude du RH – 3 Questions à Delphine Guyard Meyer et Franck Salles
En partenariat avec Lamy Liaisons, groupe Lamy Karnov
Pour les dates de nos prochains cycles : Cliquez-ici.